领导恶意不批准我的正常补假和年假，我应该怎么做？
更新时间：2024-10-06 10:54:13人浏览
问题描述：
领导恶意不批准我的正常补假和年假，我应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148328人 · 响应时间 平均3分钟内
对领导不批准正常补假和年假的情况，您知道您的权益可能受到侵犯。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，您可以向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁，因为用人单位有义务遵守劳动法规，不得损害劳动者的合法权益。
2024-10-06 10:54:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95731人 · 响应时间 平均5分钟内
领导不批准假期可能损害您的合法权益。您可以首先尝试与领导进行沟通协商，若问题仍未解决，可以向上一级领导或相关部门反映情况。若仍无进展，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
2024-10-06 10:17:58
咨询我
已帮助105240人 · 响应时间 平均2分钟内
针对领导不批假期的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与领导沟通，详细陈述您的情况和需要。若沟通无果，您可以向劳动行政部门寻求帮助，让他们介入处理。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。根据实际情况选择合适的方式，确保您的休假权益得到保障。希望改写的答案符合您的要求。
2024-10-06 10:54:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对领导无理由拒绝补假和年假申请的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，坚决维护自己的休息休假权益。如沟通无果，可向当地劳动部门进行投诉，以维权自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批准年假时，您可以先尝试与单位沟通并保留相关证据。若沟通无果，您可以要求单位支付相应的补偿。如果单位拒绝支付，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先协商，也可以到劳动监察大队进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议提前一个月书面辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询