未签订劳动合同，是否可以申请补偿？
更新时间：2024-10-06 10:26:19人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，被幼儿园辞退，是否可以申请补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权利申请补偿。按照《劳动合同法》的相关规定，如果单位在用工超过一个月后仍未与您签订劳动合同，那么您有权要求支付二倍工资，并且如果是因为单位的非过失性原因被辞退，单位还需要支付相应的经济补偿。若是单位违法辞退，更需要支付双倍赔偿金。
2024-10-06 10:26:13
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建议您可以先尝试与幼儿园进行协商，说明自身权益并请求合理的补偿。若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决争议。若情况复杂，还可以选择提起诉讼，以充分维护您的合法权益。
2024-10-06 10:10:57
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针对未签订劳动合同且被幼儿园辞退的情况，您可以采取以下操作来申请补偿：首先，收集相关证据，如工资记录、工作日志等，以证明劳动关系的存在；其次，与幼儿园协商，要求支付应得的二倍工资及可能的补偿金；如果协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择依法向法院提起诉讼。
2024-10-06 10:26:19
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