单位未签合同雇佣超过60岁的员工，是否违法？
更新时间：2024-10-06 09:48:16人浏览
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单位未签合同雇佣超过60岁的员工，这样是否违法？
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单位雇佣超60岁员工未签合同，不违反劳动法。但需注意，因60岁已超过法定劳动者年龄，双方应签订《劳务合同》而非《劳动合同》。未及时处理可能导致劳务关系不明确，影响双方权益。
2024-10-06 09:47:57
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合法，但应签《劳务合同》。操作建议：1.明确工作内容、报酬等条款；2.双方充分协商，确保合同体现真实意愿；3.遵守相关法律法规，确保合同有效性；4.如有争议，可寻求法律途径解决。
2024-10-06 09:34:28
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针对此情况，常见处理方式是签订《劳务合同》明确双方权利义务。选择处理方式时，应考虑员工年龄、工作性质及双方意愿，确保合同内容合法合规，保障双方权益。
2024-10-06 09:48:16
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