怀孕期间公司以多次迟到为由开除孕妇?
更新时间：2024-10-06 09:42:07人浏览
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怀孕期间公司以多次迟到为由开除孕妇
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若公司开除孕妇，孕妇可按以下步骤申请劳动仲裁：1. 准备证据材料，包括劳动合同、开除通知、迟到记录（若公司认为其严重）及规章制度等。2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）。3. 等待仲裁庭受理并安排开庭。4. 参加仲裁庭审，阐述事实和理由，提交证据。5. 等待仲裁裁决。注意，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-10-06 09:41:46
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从法律角度来看，孕妇在劳动仲裁期间是否继续享受公司的福利待遇，取决于具体的仲裁结果和公司的政策。如果仲裁结果认定公司开除孕妇违法，孕妇有权要求恢复劳动关系并享受相应的福利待遇。然而，在仲裁结果出来之前，如果公司政策没有明确规定，则可能存在一定的不确定性。建议孕妇咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自身权益和应对策略。
2024-10-06 09:42:07
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