成立分公司后需要办理劳动合同吗？
更新时间：2024-10-06 08:34:05人浏览
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成立分公司后需要办理劳动合同吗？
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成立分公司后，分公司员工需要依法签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面合同，未订立合同将可能面临支付双倍工资等法律责任。
2024-10-06 08:32:09
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分公司签订劳动合同的处理方式常见有两种：一是确保分公司具备合法经营资质后直接与员工签订；二是若分公司暂无资质，需获得总公司的正式委托后，再与员工签订劳动合同。选择何种方式需根据分公司的实际情况出发，确保合法合规，保障合同的有效性。
2024-10-06 08:32:20
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关于分公司签订劳动合同的具体操作，主要有三种情形：
1. 若分公司持有合法营业执照或登记证书，可直接与劳动者签订书面劳动合同；
2. 若分公司无相关证照但获得了总公司的授权，也可与员工签订合同，合同中需明确注明授权情况；
3. 若分公司既无证照又无授权，则不宜直接签订，应由总公司负责与员工签订。实际操作中，务必先确认分公司的法律地位，再选择合适的签约方式。
1. 若分公司持有合法营业执照或登记证书，可直接与劳动者签订书面劳动合同；
2. 若分公司无相关证照但获得了总公司的授权，也可与员工签订合同，合同中需明确注明授权情况；
3. 若分公司既无证照又无授权，则不宜直接签订，应由总公司负责与员工签订。实际操作中，务必先确认分公司的法律地位，再选择合适的签约方式。
2024-10-06 08:34:05
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