劳动合同中的工作地点在甲方经营范围内合理吗？员工向劳动部门投诉后，员工不同意。公司这样做合法吗？
更新时间：2024-10-06 06:31:21人浏览
问题描述：
劳动合同中的工作地点在甲方经营范围内合理吗？该公司的许多系统都是非法和不透明的。员工向劳动部门投诉后，公司强行将员工转移到其他地方工作。工作距离是原来单位的几倍，几乎不可能正常工作。员工不同意。该公司发布了一份通知，称这将被视为旷工。在此期间，该员工仍在原单位工作。公司这样做合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75726人 · 响应时间 平均3分钟内
关于劳动合同中的工作地点问题，如果公司在甲方经营范围内变更工作地点，其合法性需结合具体情况进行分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要条款，任何变更都需得到劳动者的同意。如果公司未经同意就强制将员工转移到其他地方工作，这可能违反了劳动法规定。劳动者有权拒绝这种安排，并通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果公司因员工拒绝而解除合同或进行其他处罚，这些行为都将被视为违法。
2024-10-06 06:31:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195681人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工所面临的困境，建议首先尝试与公司进行友好协商。查看劳动合同中关于工作地点的具体约定，并明确表达自身对于工作地点变更的立场。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
2024-10-06 05:48:59
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助58374人 · 响应时间 平均1分钟内
处理劳动地点变更问题时，劳动者应首先仔细查阅劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确了具体的地点，公司无权随意调整。如果确实需要调整，公司应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。劳动者如果不同意调整，可以根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。具体操作包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议劳动者保留相关证据，如劳动合同、通知等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。
2024-10-06 06:31:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
可以要求补交保险，协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与公司协商并更改！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行能达成一致的，公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与公司协商并更改！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以拒绝这条规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个就要看具体情况了，没有太标准的答案
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
