公司和一个聘用一个半月的职工产生工资纠纷，经劳动监察大队调解，最终协商
更新时间：2024-10-06 06:06:21人浏览
问题描述：
公司和一个聘用一个半月的职工产生工资纠纷，经劳动监察大队调解，最终协商解决，该职工写好收据并撤案，原以为事情已经解决，现该职工又以未签订劳动合同为由，去走劳动仲裁，这样的问题该怎么解决
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针对该工资纠纷，若公司未与职工签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付双倍工资。如未及时处理，公司可能面临劳动仲裁及支付赔偿金的风险。应尽快与职工协商解决或准备应对劳动仲裁。
2024-10-06 06:05:22
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处理此类劳动仲裁的常见方式包括：1. 与职工协商解决；2. 如协商不成，可申请调解；3. 调解无果，则准备材料应对劳动仲裁。选择处理方式时应考虑纠纷的严重性、双方意愿及可能的法律后果。
2024-10-06 06:05:27
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对劳动仲裁，公司应：1. 检查是否签订劳动合同，如未签订，依据《劳动合同法》可能需支付双倍工资；2. 与职工沟通，寻求和解；3. 准备相关证据，如工资支付记录、工作记录等；4. 如无法和解，则积极应对劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
2024-10-06 06:06:21
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