公司转正后未履行面试时薪资承诺该如何应对？
更新时间：2024-10-06 04:33:24人浏览
问题描述：
公司转正后未履行面试时薪资承诺该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116147人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未履行面试时的薪资承诺，应对之策是选择投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，您有权利因未支付工资与用人单位发生争议时申请仲裁，如仲裁结果不满意，还可提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。务必及时处理，以保障自身合法权益。
2024-10-06 04:33:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68614人 · 响应时间 平均3分钟内
公司违背薪资承诺，您可以首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察大队投诉，调解无效时则可申请劳动仲裁。这是您面对不按时支付工资问题的合法处理方式。
2024-10-06 03:52:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71421人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司未兑现薪资承诺的情况，您可以采取以下措施：一是与公司直接沟通，要求补发工资；二是寻求工会或第三方的帮助，争取与用人单位达成和解；三是如果协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；四是向劳动局或劳动监察部门投诉；五是在仲裁或投诉无效的情况下，可以考虑向法院提起民事诉讼。以上都是为了维护您的劳动权益，确保薪资得到应有的支付。
2024-10-06 04:33:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对上司不履行工资承诺的问题，您可以考虑向劳动监察部门反映情况并进行投诉。同时，您也可以选择通过法律程序进行仲裁，要求上司支付应得的工资并承担相应的责任。选择何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
当遇到老板不履行工资承诺的情况时，你可以通过法律途径维权。你可以选择向劳动行政部门举报，让他们责令支付；也可以选择申请调解，以快速解决争议；如果必要，还可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
