在工厂工作了十五年但未缴纳社保，该怎么处理？
更新时间：2024-10-06 02:31:21人浏览
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在工厂工作了十五年但未缴纳社保，已超过退休年龄，该怎么处理？
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可申请社保补缴并寻求赔偿。在工厂工作十五年未缴社保，违反劳动法。需尽快与工厂协商补缴及赔偿。若协商无果，问题严重时应及时咨询律师。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及社会保险相关规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险费。长期未缴纳社保不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。员工有权要求工厂补缴社保，并可能因此获得相应的经济补偿。提醒：当工厂拒绝补缴社保或协商无果时，问题已较为严重，应及时寻求专业法律顾问或律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-06 02:31:06
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处理方式包括协商、投诉和诉讼。首先，与工厂协商补缴社保及赔偿；其次，可向当地劳动监察部门投诉；若协商和投诉均无效，可向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择。若工厂态度积极，可优先考虑协商；若协商受阻，可投诉至相关部门；若权益仍无法得到保障，则考虑法律诉讼。
2024-10-06 01:51:30
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1.协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与工厂HR或管理层沟通，明确表达补缴社保及赔偿的诉求。注意记录沟通过程，为后续可能的法律行动做准备。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉，提交相关证据材料。这些部门将依法对工厂进行调查，并可能责令其补缴社保及支付赔偿金。3.诉讼阶段：若投诉后仍未解决问题，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括工作合同、社保缴纳记录缺失证明、工资单等。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决有利于员工，工厂需按照判决内容补缴社保及支付赔偿金。
2024-10-06 02:31:21
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