社保已缴纳但未签订劳动合同，对应届生身份有何影响？
更新时间：2024-10-06 01:28:24人浏览
问题描述：
社保已缴纳但未签订劳动合同，对应届生身份有何影响？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111648人 · 响应时间 平均5分钟内
社保缴纳不必然影响应届生身份，关键在劳动合同。**从法律角度看，应届生身份的认定主要基于是否毕业及是否签订劳动合同，而非单纯是否缴纳社保。社保缴纳可能是劳动关系存在的标志之一，但并非决定性因素。若未签订劳动合同，仅凭社保缴纳记录通常不足以改变应届生身份。然而，具体情况还需根据相关法律法规及政策判断。**若学校或用人单位对此有明确规定，或影响个人职业规划，应及时咨询专业人士。
2024-10-06 01:28:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152171人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式**：1.**了解政策规定**：首先，应详细查阅所在地区关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体规定。2.**咨询学校就业指导部门**：学校就业指导部门通常对就业政策有深入了解，可提供专业建议。3.**咨询法律专业人士**：对于复杂的法律问题，如涉及劳动关系、社保缴纳等，建议咨询律师或法律顾问。**选择方式时，应综合考虑个人情况、政策要求及咨询成本，选择最适合自己的方式。
2024-10-06 01:13:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157988人 · 响应时间 平均4分钟内
不同情况下不同处理方式的具体操作**：1.**若政策明确规定社保缴纳不影响应届生身份**：-保留好社保缴纳记录及相关证明文件。-在需要时，向用人单位或招聘机构出示相关文件，说明情况。2.**若政策模糊或存在争议**：-尽快咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取明确指导。-根据咨询结果，决定是否继续缴纳社保或采取其他措施保护应届生身份。3.**若已签订劳动合同但希望保留应届生身份**：-仔细审查劳动合同内容，确认是否存在与应届生身份相冲突的条款。-若合同内容确有影响，可与用人单位协商修改或解除劳动合同。-在协商过程中，注意保留相关证据，避免产生不必要的纠纷。4.**若担心社保缴纳对未来就业造成影响**：-在求职过程中，主动向招聘方说明个人情况，避免产生误解。-根据招聘方的反馈，灵活调整个人职业规划及求职策略。
2024-10-06 01:28:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同但没有缴纳社保不会影响你的应届生身份。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种这种是不影响的，交社保才会影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有交社保，无法查询到已就业的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向社保局具体咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说是不会影响应届生身份的，只要没有缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
