实习期间缴纳了五险一金，还是不是应届毕业生？
更新时间：2024-10-06 00:56:10人浏览
问题描述：
你好，实习期间缴纳了五险一金，我还是不是应届毕业生？
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是否应届毕业生与五险一金缴纳无直接关联。应届毕业生身份通常基于毕业时间和就业状态。缴纳五险一金不影响应届毕业生身份，除非已签订正式劳动合同。若就业状态变化，如转为正式员工，则可能不再视为应届毕业生。
2024-10-06 00:55:54
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从法律角度看，应届毕业生身份与是否缴纳五险一金无直接法律联系，主要由教育部门或招聘单位根据毕业时间和就业状态界定。常见处理方式包括：1）保留学校证明和就业推荐表；2）避免签订正式劳动合同；3）及时咨询招聘单位对应届毕业生的具体定义。选择处理方式时，应根据个人职业规划及招聘单位要求灵活决定。
2024-10-06 00:13:30
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在不同情况下，处理应届毕业生身份与五险一金关系的具体操作如下：1.**保留学生身份**：若实习期间未签订正式劳动合同，可继续保留应届毕业生身份。同时，缴纳五险一金不影响此身份，但需确保实习协议中无转为正式员工的条款。2.**明确招聘单位要求**：在求职过程中，主动向招聘单位咨询对应届毕业生的具体定义和要求。部分单位可能更看重毕业时间，而非就业状态或五险一金缴纳情况。3.**灵活调整就业策略**：若已签订正式劳动合同并缴纳五险一金，但希望保留应届毕业生身份以享受某些政策优惠（如落户、考公等），可考虑与单位协商调整合同性质或寻找其他符合要求的就业机会。4.**咨询专业机构**：对于复杂的就业和身份认定问题，可咨询学校就业指导中心、法律服务机构或人力资源专家，以获取更专业的建议和指导。
2024-10-06 00:56:10
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系，现在只要说是在单位上工作的话，一般的单位都会给签订合同，并且交五险一金。这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据：《
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