劳动合同到期，劳动者不续签了，离职需要办理什么手续?
更新时间：2024-10-06 00:48:09人浏览
问题描述：
你好，劳动合同到期，劳动者不续签了，离职需要办理什么手续
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152715人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期，劳动者决定不续签时，需视具体情况决定是否要办理离职手续。如果双方协商一致，达成共识不续签，那么需要办理相应的离职手续；如果合同期未满，一方不续签，则需提前三十日书面通知对方，并依照流程办理离职手续。不按规定处理可能会影响劳动关系的正常终止，甚至引发纠纷。
2024-10-06 00:45:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138216人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期不续签时，劳动者需与用人单位沟通协商，确定离职方式。可以选择与用人单位达成一致意见后离职，或者提前通知用人单位离职。选择何种方式需结合个人情况和单位要求。为了保持良好的劳动关系，建议提前与用人单位沟通，协商一致后顺利办理离职手续。
2024-10-06 00:46:06
咨询我
已帮助151357人 · 响应时间 平均4分钟内
针对劳动合同到期不续签的情况，处理方式因具体情况而异。如果双方协商一致，可以立即办理离职手续；如果需要提前通知用人单位，则根据《劳动合同法》相关规定，必须提前三十日书面通知（试用期内提前三日）。在办理离职手续时，劳动者应与用人单位明确工作交接、经济补偿等细节，确保双方权益得到保障。
2024-10-06 00:48:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期后不续签，通常单位会支付经济补偿并办理离职手续。如果单位在这方面没有按照正常程序操作，比如要求你写离职报告等不合理要求，你可以拒绝并寻求法律意见。关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签可视为自动延续吗
劳动合同到期未续签，不能视为自动延续，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动合同法
人浏览
你好，可以去劳动局投诉的d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期内未签劳动合同且打算辞退员工，应谨慎处理。依据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与员工签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个得结合具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，常见的处理方式包括续签合同或办理离职手续。选择续签需双方协商一致，继续履行合同义务；选择离职则需按《劳动合同法》规定，办理相关手续，确保权益不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工未签劳动合同离职，应：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及原因；2.办理工作交接手续，确保工作连续性；3.若存在纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年期限的劳动合同，到期终止，不需要辞职。如果需要提前辞职的，那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十天期限届满之后，劳动合同就会自然解除。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应按原劳动合同履行
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，不想续签还是需要办理离职手续。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询