关于公司降低底薪同时提高补贴的合法性问题？
更新时间：2024-10-06 00:31:31人浏览
问题描述：
关于公司降低底薪同时提高补贴的合法性问题？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司降低底薪提高补贴需依法进行，不得随意降低工资。《工资支付暂行规定》规定，降低工资应明确降低要求及标准，并提前公示，且降幅不得超过当月工资的20%。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-10-06 00:31:26
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公司降底薪提补贴应慎重。如合法降薪，需遵守规定并公示；如违法，员工可投诉或起诉。员工应了解自身权益，根据实际情况选择合适维权方式，如协商、调解或诉讼等。
2024-10-05 23:52:44
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针对公司降低底薪提高补贴的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通了解降薪原因和补贴详情；2.查阅相关法律法规和劳动合同；3.如认为不合法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人权益受损程度和维权成本。
2024-10-06 00:31:31
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