65岁老人被雇佣后未得到报酬，法律上怎么说？
更新时间：2024-10-05 23:42:09人浏览
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65岁老人被雇佣后未得到报酬，法律上怎么说？
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关于雇佣后未获得报酬的问题，法律上明确规定了劳动者的权益。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，雇主必须支付劳动者应得的报酬。对于这位65岁的老人，如果雇主未支付工资，他可以采取行动维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报。
2024-10-05 23:41:55
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针对雇佣后未获得工资的情况，根据相关法律法规，您可以考虑向劳动行政部门提出投诉、申请劳动仲裁或选择通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，应结合实际情况来判断。如果证据确凿且希望快速解决，可以选择举报；如果需要更详细的法律审理，可以选择仲裁或诉讼。请注意，各种解决方式的流程和时效可能不同，建议您咨询专业律师获取更准确的建议和指导。
2024-10-05 23:14:59
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关于65岁老人被雇佣后未得到工资的问题，根据劳动法律的规定，劳动者有权获得应得的报酬。您可以首先尝试与雇主进行沟通协商，如果无法解决，可以向人力资源部门反映情况。若仍未能得到满意的解决，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资以及可能的赔偿。在法律允许的范围内，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师来获得进一步的帮助和指导。以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，并且总字数也保持一致。
2024-10-05 23:42:09
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