公司公积金缴纳基数低于实际工资，这样合规吗？
更新时间：2024-10-05 22:31:24人浏览
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公司公积金缴纳基数低于实际工资，这样合规吗？
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关于公积金缴纳基数问题。公司公积金缴纳基数不应低于员工的实际工资，而应该根据员工上一年度的月平均工资为基数进行缴纳。根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位需按照员工的上一年度月平均工资进行公积金的缴纳，而非简单的底薪或最低工资标准。如果公司未按此规定执行，是不合规的。
2024-10-05 22:30:56
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对公积金缴纳问题，你可以采取以下措施。首先，尝试与公司进行沟通协商，明确提出自己的权益，要求公司按照法规进行公积金的缴纳。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。在严重的情况下，你还可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。选择处理方式时，请务必根据具体情况和严重程度进行权衡。
2024-10-05 22:13:56
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关于公积金缴纳问题的处理流程。你需要确保公积金缴纳是按照法律规定进行的。如果公积金全部由个人承担，你应该立即与公司沟通，要求公司按照法规分担缴纳责任，并保留相关证据如工资条、公积金缴纳记录等。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。在涉及劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，评估胜诉可能性和风险。如果决定提起仲裁，你需要准备充分的证据材料并按照仲裁程序操作，积极配合仲裁机构的调查取证工作，维护自己的合法权益。
2024-10-05 22:31:24
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你好，严格说来是不合法的。
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法律分析：是违法的。可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。法律依据：《住房公
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原则上是不违法的,但是还是要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。
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单位不按工资基数缴交公积金是违法的，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选
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