合同到期后，公司不再续签合同。明年可以办理退休手续吗？
更新时间：2024-10-05 20:48:22人浏览
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我是49岁的女员工。合同到期后，公司不再续签合同。明年可以办理退休手续吗？谢谢你！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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明年是否可办理退休需视具体情况。根据法律规定，退休年龄及条件需满足。分析：作为49岁女员工，合同到期后公司不再续签，明年是否能办理退休手续，需考虑您的具体工作年限、工种及是否满足法定退休年龄等因素。一般而言，女性员工需年满50岁（或特定工种下45岁）且连续工龄满十年方可退休。因此，若您明年达到法定退休年龄并满足其他条件，则可办理退休手续。提醒：若您发现公司存在违法解雇或未依法缴纳社保等行为，可能表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
2024-10-05 20:48:18
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1.咨询法律专业人士：详细咨询律师或法律顾问，了解法定退休年龄、退休条件及自身权益，确保信息准确无误。2.核对个人档案及社保缴纳记录：前往社保局或公司人事部门，核对个人档案中的工作年限、工种等信息，并确认社保缴纳记录是否完整，以确保符合退休条件。3.与公司协商：与公司人事部门或管理层进行沟通，了解公司对于合同到期不续签员工的政策及退休手续的具体流程。若公司同意协助办理退休手续，可按照公司规定进行操作；若公司拒绝或无法达成一致，可寻求法律途径解决。4.法律途径解决：若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求公司依法办理退休手续并承担相应责任。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，以维护自身合法权益。
2024-10-05 20:21:22
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处理方式包括咨询法律专业人士、核对个人档案及社保缴纳记录、与公司协商等。选择方式：首先，咨询法律专业人士可明确您的权益及退休条件；其次，核对个人档案及社保缴纳记录，确保信息准确无误；最后，与公司协商，了解公司政策并争取合理权益。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
2024-10-05 20:48:22
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