您好入职一个半月没有签订劳动合同公司口头让离职需要怎么维护权益
更新时间：2024-10-05 20:48:06人浏览
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您好入职一个半月没有签订劳动合同公司口头让离职需要怎么维护权益
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未签订劳动合同却要求离职，您可以先与公司进行口头或书面协商，明确自己的权益并尝试达成共识。同时，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，因为即使没有签订书面合同，劳动关系依然存在，公司无正当理由解除合同需要支付赔偿金。
2024-10-05 20:45:41
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针对入职一个半月未签合同即被要求离职的情况，建议您首先与用人单位协商解决。如协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择方式应根据实际情况和证据充分性来决定，以最大化保障自身合法权益。
2024-10-05 20:46:09
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对未签劳动合同即被要求离职的情况，您有权要求用人单位支付应得的工资和可能的双倍工资。如协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，建议您及时提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-05 20:48:06
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