公司给员工放假9个月，每月只发1405元生活费，现在要和员工解除劳动合同合法吗？
更新时间：2024-10-05 20:20:41人浏览
问题描述：
公司给员工放假9个月，每月只发1405元生活费，现在要和员工解除劳动合同，经济补偿金按1405发，合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144225人 · 响应时间 平均1分钟内
公司按照员工实际工作年限和每月工资标准来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年应支付一个月工资的补偿，不满一年的部分也需按照规定支付相应补偿。公司如果违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。对于未支付相应补偿或违法解除的行为，员工可以通过法律途径维权。
2024-10-05 20:17:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131899人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》，公司在解除劳动合同时，应按照员工的工作年限和月工资水平来计算经济补偿。具体为：员工每工作满一年应支付一个月工资的补偿；若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则以三倍为上限，最高补偿年限不超过十二年。公司在计算补偿时应严格遵守规定，确保合法合规。
2024-10-05 20:18:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81230人 · 响应时间 平均3分钟内
公司对于解除劳动合同的经济补偿应依据员工的工作年限来计算。具体操作细节为：员工每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿；若工作时间在六个月至一年之间，则按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，需按照法律规定双倍支付补偿。公司在处理此类问题时必须遵循相关法律规定，确保合法合规。
2024-10-05 20:20:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在扣除劳动者工资时必须遵守法律规定。处理方式应与劳动者协商，按照劳动合同约定进行，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。针对您的情况，建议综合考虑您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同企业年金怎么领
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接
解除劳动合同
人浏览
不合法，工资需全额发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同怎么填写
解除劳动合同的填写应当要注明劳动关系双方身份信息、劳动关系存续时间以及解除劳动关系的原因。用人单位需要支付经济补偿金的还需注明经济补偿金的计算基数，以及最后的总
合同解除和终止
人浏览
下午好，是在哪里的呢，可以帮助劳动纠纷的，是否有提前申请的呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以通过司法途径解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你的 问题的打电话咨询
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以的，入职多久了呢
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 那您这边可以申诉的呢的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问你在公司工作多久了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询