在职20天，09.12被强制辞退（让签辞职报告）也没签劳务合同，面试的时候说25号前入职可享受三百全勤请问这样是合理的么？
更新时间：2024-10-05 20:04:10人浏览
问题描述：
在职20天，09.12被强制辞退（让签辞职报告）也没签劳务合同，面试的时候说25号前入职可享受三百全勤，无责底薪2400＋300全勤，08.16到09.12周日单休中间公司强制休息两天共计出勤20天，21号开工资拖到23号通过支付宝工发放1100元整，找人事问工资被告知300全勤是包含在底薪里的，请问这样是合理的么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对你的情况，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，你有权要求公司按照实际出勤天数计算工资，并应按月及时支付。被强制辞退时未签署劳务合同更是不合理的情况，应尽快与公司沟通并保留相关证据以备维权。若未及时处理，可通过调解、仲裁或诉讼方式解决。
2024-10-05 20:02:38
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你被强制辞退后，工资应按照实际工作天数进行计算。除了工资问题，公司的一些做法可能涉及违反劳动法规，你可以要求经济补偿。与公司协商是首选方式，如无果则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。务必保留相关证据以维护自身权益。
2024-10-05 20:03:06
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不合理的做法包括被强制辞退和工资发放问题。根据劳动法规定，你有权要求公司按照实际工作天数结算工资，并应得到合理的待遇。如公司不予理会，除了与公司沟通外，还可以保存相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，注意收集和保存与劳动合同、工资条等相关的证据。
2024-10-05 20:04:10
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