公司错误地将我正常上班视为旷工，我该如何解决？
更新时间：2024-10-05 19:42:09人浏览
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公司错误地将我正常上班视为旷工，我该如何解决？
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针对公司错误地将您正常上班视为旷工的问题，法律没有具体规定旷工的处理方式，这主要由企业自主管理。处理方式需依据公司的考核制度，不能随意进行。如果公司的处理不当，您可以向劳动监察部门投诉。根据《工资支付暂行规定》，公司可以通过考核工资或奖金的形式来处理旷工情况，但必须确保处理方式是合理且基于有效的考核制度的。
2024-10-05 19:42:06
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在遇到被公司错误认定为旷工的情况时，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，或者认为公司的规章制度存在不合理之处，可以考虑申请劳动仲裁。根据具体情况，选择适当的解决途径，有时候沟通能够解决问题，有时候则需要通过法律手段来维护权益。
2024-10-05 19:28:27
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针对被误认为旷工的情况，首先要确认是否真的存在旷工行为。如果是因为误解导致的，您应该及时向公司提供证明自己正常上班的证据。如果真的存在旷工行为，建议您主动与公司沟通，了解可能的后果并寻求解决方案，比如补假或者接受相应的处罚等。如果公司处理不公，您可以通过法律途径来维护自己的权益，这是您的合法权利。
2024-10-05 19:42:09
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