没签合同暑假工被辞退怎么赔偿
更新时间：2024-10-05 19:42:06人浏览
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没签合同暑假工被辞退怎么赔偿
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未签合同被辞退的暑假工，可根据《劳动合同法》要求双倍工资及补偿金。补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。建议及时采取措施保护自己的权益。
2024-10-05 19:40:11
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未签合同的暑假工遭遇辞退，可主张双倍工资及相应补偿。处理方式建议首先与雇主进行协商，若协商无果，可转向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律途径解决。
2024-10-05 19:40:32
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未签订合同的暑假工被辞退，应要求赔偿。具体步骤包括：首先收集相关证据，如工资条、工作记录等；然后与雇主协商赔偿事宜；协商不成可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-05 19:42:06
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你好！ 这个合同是怎末约定的
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