第一次签订合同 2019年8月29日至2022年8月28日 用人单位名称A法人A通讯地址A 第二次签订合同之后搬迁至C 这样第三次需要应该签无固定期限合同吗 ？
更新时间：2024-10-05 19:40:30人浏览
问题描述：
第一次签订合同：
2019年8月29日至2022年8月28日
用人单位名称A法人A通讯地址A
第二次签订合同：
2020年12月1日至2023年11月30日
用人单位名称B法人B通讯地址B
合同到期未续签劳动合同，目前工作地址在C
B是A的股东
从入职开始在A地址工作，公司搬迁至B，之后搬迁至C
这样第三次需要应该签无固定期限合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134415人 · 响应时间 平均5分钟内
根据描述，您已签订两次固定期限合同，若符合《劳动合同法》规定，第三次可要求签订无固定期限合同。公司地址变更不影响合同性质，但需依法进行变更登记。未及时处理变更登记，可能面临法律责任。
2024-10-05 19:37:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194249人 · 响应时间 平均3分钟内
若要求签无固定期限合同，应向公司提出书面申请，并保留相关证据。若公司同意，则双方签订；若公司拒绝，可寻求法律援助。同时，关注公司地址变更后的登记情况，确保个人权益不受影响。
2024-10-05 19:38:07
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助193516人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，可以选择要求签订无固定期限合同，或与公司协商续签固定期限合同。选择时应考虑个人职业规划、公司稳定性及法律规定，权衡利弊后做出决策。
2024-10-05 19:40:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
在现实生活中，当我们跟用人单位签订劳动合同的时候，合同是有两种类型的，一种是固定期，一种是无固定的。那么应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？为了帮助大家更好
无固定期限劳动合同
人浏览
