请假停职留薪几天合法吗
更新时间：2024-10-05 18:56:06人浏览
问题描述：
请假停职留薪几天合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91762人 · 响应时间 平均5分钟内
请假停职留薪需依据公司规定。若无故被停薪留职，则违反《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有取得劳动报酬的权利。若公司未支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
2024-10-05 18:54:06
咨询我
已帮助142409人 · 响应时间 平均1分钟内
对于请假停职留薪问题，常见处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如停薪留职的原因、时间长短、是否已与公司沟通等。建议首先与公司协商，若无法解决再考虑法律途径。
2024-10-05 18:54:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152263人 · 响应时间 平均4分钟内
请假停职留薪需根据情况处理：
1. 如果公司有明确规定且符合劳动法，按公司规定执行。
2. 如公司无理由停薪留职，首先与公司沟通，要求恢复薪资和职位。
3. 沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿。
4. 如情况严重，可考虑法律诉讼。
1. 如果公司有明确规定且符合劳动法，按公司规定执行。
2. 如公司无理由停薪留职，首先与公司沟通，要求恢复薪资和职位。
3. 沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿。
4. 如情况严重，可考虑法律诉讼。
2024-10-05 18:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假或停薪留职应视情况而定。请假通常较短，需向单位申请。停薪留职则须签订合同，期限一般不超过二年，适用于特定职工。操作前请详细了解相关法规，确保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于停职留薪的合法性，国家已有明确规定。员工和企业必须通过签订停薪留职协议书来明确约定相关事项。在签订协议前，双方应充分了解协议内容，确保协议条款的合法性和合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主与员工应当签订劳动合同并明确薪酬。停薪留职违背了劳动合同约定和劳动法的规定，员工可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职人员政策规定一、什么是停薪留职？停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看在工作中出现出错？
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
