平时休息是排休的，国庆上班是按三倍算的吗?
更新时间：2024-10-05 18:31:11人浏览
问题描述：
平时休息是排休的，国庆上班是按三倍算的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164970人 · 响应时间 平均4分钟内
是的，国庆节假日加班，工资应按三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时支付，可能面临劳动纠纷及法律责任。
2024-10-05 18:27:49
咨询我
已帮助140252人 · 响应时间 平均5分钟内
国庆节假日加班，常见的处理方式包括支付三倍工资或安排调休。选择时应考虑公司政策、员工意愿及法律规定，确保合法合规并保障员工权益。
2024-10-05 18:28:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136228人 · 响应时间 平均5分钟内
是，国庆加班三倍工资。具体操作为：1.确认国庆加班天数；2.按公式“月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数”计算工资；3.及时支付。若选择调休，应事先与员工协商并安排相应休息日。
2024-10-05 18:31:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在国庆节假期，用人单位安排加班并依法支付三倍工资，如果员工拒绝上班且没有合理的理由，通常会被认定为旷工。
因为在法定节假日，用人单位有权根据工作需要安排员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三号上班若属于法定节假日则算三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未及时处理可能导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一法定假日是三倍工资，其余休息日是两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定假日工资为百分之三百，休息日且未补休的情况下，工资为百分之二百。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你么之间对工资具体是怎么约定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果国庆上班用人单位不给劳动者三倍工资的话，用人单位是不按照国家相关法律法规的规定去支付劳动报酬，其行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局监察大队投诉或者到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的。国庆节属于法定节假日，员工有工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：三倍工资的法定节假日有：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，假期上班，需要支付三倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法的，收集涉及的资料，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询