故意不让我加班并限制工作时间为5天8小时，我该如何处理？
更新时间：2024-10-05 18:21:21人浏览
问题描述：
公司为了让我主动离职，故意不让我加班并限制工作时间为5天8小时，导致收入减少，我该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68546人 · 响应时间 平均5分钟内
公司限制工作时间导致收入减少，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，单位应支付加班费。如公司故意减少加班以降低收入，可能涉及违法行为，劳动者有权要求支付应得的加班费，并可通过法律途径维护自身权益。不及时处理可能影响个人收入及职业发展。
2024-10-05 18:21:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57181人 · 响应时间 平均1分钟内
处理公司限制工作时间问题，可采取以下操作：1.沟通协商，表达诉求并寻求解决方案；2.收集加班记录、工资单等证据；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-05 17:55:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124709人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司限制工作时间问题，常见处理方式有：1.与公司沟通协商，要求恢复合理加班安排；2.收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性及法律程序复杂性。
2024-10-05 18:21:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
对公司的不当行为，你可选择协商、投诉或解除劳动合同等方式应对。选择时应考虑个人职业规划、证据充分性及法律程序等因素。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径，以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位单独对你一个人不进行加班的话，是属于违法的，是剥夺你的权利的，可以告公司赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工在工作日加班到晚上11点，加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。该工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资为准；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班没加班费能去劳动局投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者都可以向劳动行政部门投诉，劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：八个小时。若企业要求强制加班，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
