合同到期遣散员工如何赔偿
更新时间：2024-10-05 18:08:06人浏览
问题描述：
合同到期遣散员工如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132746人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期遣散员工，单位需支付基于工作年限的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿，该工资为解除前十二个月的平均工资。建议单位及时妥善处理，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
2024-10-05 18:06:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96241人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期后需要遣散员工时，应当支付相应的经济补偿。在确定补偿方案时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况，确保操作合法合规，充分保障员工的权益。
2024-10-05 18:06:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143618人 · 响应时间 平均5分钟内
针对合同到期需要遣散的员工，单位应按照员工的工作年限支付补偿金。具体操作包括：确定员工实际工作年限；计算应支付的月份，每满一年支付一个月工资；明确月工资标准，即解除前十二个月的平均工资；最后，及时支付补偿，确保员工的权益得到保障。
2024-10-05 18:08:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为，同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
辞职
人浏览
解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工
解雇裁员
人浏览
法律分析：合同到期被辞退员工可要求用人单位进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散对员工进行赔偿的流程如下：公司按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期公司解除合同的赔偿情况需要看人单位解除的方式和理由，如果没有法定可以不支付经济补偿情形的，需按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过仲裁解决问题，得到补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期公司解除合同的赔偿方式：依据我国《劳动合同法》的相关规定，具体看人单位解除的方式和理由，如果没有法定可以不支付经济补偿情形的，需按照每满1年支付1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询