辞职后发现因公受伤怎么赔偿
更新时间：2024-10-05 15:54:07人浏览
问题描述：
辞职后发现因公受伤怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142483人 · 响应时间 平均1分钟内
因公受伤辞职后，公司应提供相应赔偿。根据法律规定，工伤待遇涉及医疗费、伤残补偿等。如未得到及时赔偿，劳动者可通过法律手段维权，保护自己的合法权益。
2024-10-05 15:51:57
咨询我
已帮助163074人 · 响应时间 平均2分钟内
对于辞职后工伤补偿的问题，可以采取与公司沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式解决。应根据实际情况选择合适的方式，若协商无效，可以通过法律途径维权。
2024-10-05 15:52:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109960人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后因为工作受伤，公司仍需进行赔偿。具体操作步骤包括：保留工伤的相关证据，与公司协商补偿，如协商无果可申请劳动仲裁或诉讼，最终根据裁决或判决实施赔偿。
2024-10-05 15:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位受工伤一般怎么赔偿
日常生活中，如果不幸在单位中不小心受伤了，我们是不是可直接要求单位以工伤的标准对我们进行赔偿呢？实际上，在法律上，法律为了平衡双方的利益，对工伤的要求也是有一定
工伤赔偿
人浏览
您好，因公受伤需要辞职的话，您是有权获得相应赔偿的。依据《劳动合同法》，补偿金额一般根据您在公司的工作年限来确定，每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。请您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员在老板指派的工作中受伤获赔
16岁的小张在谢先生经营的美术工作室上班，一日，小张在从办公室翻窗爬到隔壁房间取钥匙的过程中从三楼坠地受伤。小张称其是受了老板谢先生的指派才发生这起事故的，故起
工伤案例
人浏览
工伤员工辞职后，公司需进行赔偿。具体流程为：1.妥善保存工伤相关证据；2.尝试与公司协商达成赔偿协议；3.若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；4.根据最终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤期间辞职后应妥善保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理流程包括：1)与公司协商解决并争取达成赔偿协议；2)寻求劳动争议调解委员会的调解以寻找双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在单位受伤，应当如何申请工伤赔偿呢？具体步骤包括：1.立即向所在单位报告工伤情况，并保留相关证据。2.提交工伤认定申请，获取工伤认定书。3.进行劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤后被辞退，您可以要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议您首先与单位进行协商，如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，若对仲裁结果仍不满意，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完成工伤鉴定后准备辞职时，建议您优先与用人单位进行协商，也可选择申请劳动仲裁。选择合适的方式，确保自己的合法权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后发生工伤，根据《工伤保险条例》，您有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等，务必及时进行工伤鉴定以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在离职前受伤，即使辞职未到期，仍享有工伤赔偿权利。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动关系存续期间因工受伤的员工应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公受伤后，辞职并不影响你申请工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》，你可以获得包括治疗期间的工资待遇、住院护理费以及伤残津贴等赔偿。务必及时申请，以免错过享受赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况 呢 都有 哪些伤情
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
