被降薪后辞职有赔偿吗
更新时间：2024-10-05 15:24:08人浏览
问题描述：
被降薪后辞职有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83488人 · 响应时间 平均2分钟内
关于降薪后离职是否有赔偿的问题，如果公司的降薪行为违反了劳动合同或劳动法规，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，例如支付工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。因此，劳动者在遭遇降薪后，应当及时了解自己的权益，确保合法维权。
2024-10-05 15:21:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138158人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因公司降薪而离职时，其是否能获得赔偿需结合具体情况而定。一般情况下，赔偿的计算会依据员工的工作年限和月工资来进行。在处理此类问题时，员工应当遵循《劳动合同法》的规定，并通过双方协商、劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。
2024-10-05 15:22:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176761人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司降薪后员工辞职是否有赔偿的问题，若公司存在违法降薪的情况，员工可以根据《劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿。具体操作步骤包括：1.收集有关降薪的证据；2.向用人单位提出赔偿要求；3.如果双方协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，如果公司没有违法行为，员工辞职一般是没有赔偿的。
2024-10-05 15:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于被辞退后是否有赔偿的情况，要视具体情况而定。如果公司违反法律规定辞退员工，员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》要求支付赔偿金，包括经济补偿和可能的额外赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
关于公司降薪离职是否有补偿的问题，具体要根据情况而定。如果降薪是合法的，员工主动离职一般无法获得补偿；但如果降薪行为不合法，员工可以发起劳动仲裁申请，要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于因公司降薪而提出辞职，是否能获得赔偿的问题需分情况讨论。如果公司存在违法降薪的行为，你可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿。具体操作包括：首先收集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职是否有经济补偿金
核心内容：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人
经济补偿金
人浏览
当提出涨薪要求被拒绝后辞职是有赔偿的。被辞退时，可先与公司尝试协商，要求支付相应的工资及补偿金。若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗降薪引发的被迫辞职情况，劳动者有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与公司进行协商，争取合理的经济补偿；若协商无果，可进一步考虑申请劳动仲裁，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对于降薪问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决方式时，需要综合考虑效率、成本以及个人具体情况。虽然协商可能快速但可能无法取得预期结果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被降级后辞职是否有赔偿的问题，解答如下：赔偿与否取决于辞职的具体原因。如果公司存在违法行为导致降级，劳动者因此提出辞职，有可能获得补偿。处理方式包括协商、调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于涨薪后遭遇解雇是否有赔偿的问题，劳动法规有明确规定。如果是因为员工主动辞职或严重违纪被辞退，通常是没有补偿的。但如果被公司依法辞退，则根据工作年限，每年可获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在辞职期间被辞退是否可获得赔偿金的问题，具体取决于公司是否违法解除劳动合同。如果公司违反法律规定辞退员工，员工可以依据相关法律规定要求支付赔偿金，包括经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涨薪被拒辞职，无直接赔偿。但如因单位违法导致辞职，可要求经济补偿。具体操作：1.与单位协商解决；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询