申请工伤认定时效中断的情形不包括什么
更新时间：2024-10-05 15:10:28人浏览
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申请工伤认定时效中断的情形不包括什么
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工伤认定时效中断的情形不包括已超法定申请时限、无正当理由延迟申请等。依据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。未及时申请可能影响职工权益，如无法享受工伤保险待遇。
2024-10-05 15:07:42
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常见的处理方式包括及时申请工伤认定、咨询专业律师或法律机构。选择时应考虑实际情况，如已超时限可寻求法律帮助，确保权益不受损。
2024-10-05 15:08:07
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不包括已超时限等情形。具体操作：1. 单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定；2. 特殊情况需报社保行政部门同意延长；3. 超时限或有争议，可咨询律师或提起仲裁、诉讼。
2024-10-05 15:10:28
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