辞职扣工资50%合法吗
更新时间：2024-10-05 14:42:09人浏览
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辞职扣工资50%合法吗
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员工因辞职而被扣除50%工资是不合法的。《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者造成损失的情况下扣除工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%。因此，扣除50%工资是违反相关规定的。
2024-10-05 14:40:39
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劳动者辞职时，若单位擅自扣除50%工资，此行为不具合法性。处理方法包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和证据情况。
2024-10-05 14:40:48
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单位以辞职为由扣除员工50%工资是非法的。按照法律规定，员工工资扣除额度不得超过当月工资的20%。遇到这种情况，可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若投诉无效，建议提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
2024-10-05 14:42:09
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员工辞职时被扣除50%工资是不合法的，对此问题，您可以选择与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和证据
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你好，需要看合同中具体是怎么约定的
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急辞扣50%工资可能不符合法律规定。按照劳动法的相关规定，雇主在扣除因急辞工产生的损失时，应基于实际损失进行扣除，且每月的扣除额度不得超过当月工资的20%。如果
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急辞工扣工资问题，常见处理方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。建议先尝试友好协商，无果后再考虑法律途径。
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
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你好，主要是看合同是怎么约定的
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