公司搬迁经济补偿金的规定有哪些
更新时间：2024-10-05 14:38:05人浏览
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公司搬迁经济补偿金的规定有哪些
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根据《劳动合同法》的规定，公司搬迁若超出合同约定范围，员工可以签署变更协议继续履行或者选择解除合同并得到相应的经济补偿。补偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，最长不超过十二年。核心关键词：公司搬迁、经济补偿、工作年限。
2024-10-05 14:36:07
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公司搬迁时，员工可以基于个人职业规划和对新地点的适应性考虑，选择签订变更协议继续工作，或者要求解除合同并获得经济补偿。核心关键词：公司搬迁、选择、经济补偿。
2024-10-05 14:36:11
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对于公司搬迁，员工有两种选择：一是按照新的工作地点签署变更协议继续工作；二是根据《劳动合同法》规定解除合同并获取相应的经济补偿。补偿金额的计算是基于员工的工作年限和月工资。核心关键词：公司搬迁、两种选择、经济补偿、工作年限和月工资。
2024-10-05 14:38:05
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关于公司搬迁，员工面临两种选择：一是与新公司签订变更协议，继续在新地点工作；二是根据《劳动合同法》的规定，要求解除合同并获得相应的经济补偿。补偿的计算依据是员工
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