试用期间怎样维护劳动者的合法权益
更新时间：2024-10-05 14:36:10人浏览
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试用期间怎样维护劳动者的合法权益
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劳动者在试用期内遭遇解雇，应了解自身权益。依据《劳动合同法》，雇主在试用期解雇员工时，需支付与工作年限相应的经济补偿。如解雇违法，应支付双倍赔偿金；若为过失性辞退则无需赔偿。员工应及时行动以保障自身权益不受影响。
2024-10-05 14:33:52
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试用期劳动者遭遇解雇时，应要求相应的经济补偿或选择提起劳动仲裁。选择维权途径需根据解雇的具体原因、劳动合同中的约定以及证据情况来确定。若雇主违法解雇，劳动仲裁是更为有效的维权手段。
2024-10-05 14:34:06
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劳动者在试用期内被解雇，应依法维护自己的权益。具体做法包括：1. 请求雇主提供辞退证明并妥善保存相关证据；2. 根据个人被解雇的原因，计算应得的经济补偿；3. 与雇主进行协商，如无法解决则向劳动监察部门投诉；4. 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，寻求法律支持。
2024-10-05 14:36:10
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