HR如何处理员工的职场性骚扰
更新时间：2024-10-05 14:34:06人浏览
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对职场性骚扰，员工应立即向人力资源部门或上级报告。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主负有预防和保护员工免受性骚扰的责任。及时处理性骚扰事件，可以避免受害者心理受伤、工作效率下降，并预防潜在的法律风险。
2024-10-05 14:31:56
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针对职场性骚扰问题，员工可以选择多种解决途径。根据骚扰的严重程度和个人意愿，可以选择向用人单位或相关机关投诉、向妇联投诉、报警或向法院起诉。轻微的情况可以先选择内部解决，严重的情况则建议及时报警或寻求法律途径。
2024-10-05 14:32:09
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处理职场性骚扰，有多种途径可选。首先，可以与上级或老板协商，明确表达立场并要求制止骚扰行为。其次，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如仍不满意，可以依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-10-05 14:34:06
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可以考虑向警方报警
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