试用期没签劳动合同要赔偿吗
更新时间：2024-10-05 14:14:06人浏览
问题描述：
试用期没签劳动合同要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118398人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能及时签订，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资赔偿。
2024-10-05 14:11:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108303人 · 响应时间 平均2分钟内
针对试用期未签劳动合同的问题，处理方式包括补签合同和索要赔偿。如果双方能够协商一致，可以选择补签劳动合同；如果存在争议或用人单位不愿意配合，劳动者可以寻求支付双倍工资等赔偿。
2024-10-05 14:12:11
咨询我
已帮助90373人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求赔偿。具体的操作步骤包括：首先与用人单位协商，要求尽快签订书面劳动合同；如果协商无果，劳动者应该收集相关证据，如工资条、工作记录等；最后，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付因未签合同导致的双倍工资。
2024-10-05 14:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗
日常生活中，我们找工作都会有一个试用期，在这试用期之内，我们可能签了合同，也可能没有签合同，当我们适用期没签劳动合同的时候被辞退有经济补偿吗？企业可以随时随意辞
试用期
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有签合同合法吗
试用期没有签合同合法吗？直接答案是不合法。本文将详细解读社会保险义务以及试用期权益保护等问题。怎样才能确保自己的权益得到合法保护？让我们跟随法律快车，一起探讨这
试用期
人浏览
试用期没签合同被辞退有补偿。如果是在试用期内员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。如果用人单位不能证明员工不符合录取条件的的，则视为
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以接触劳动合同，该规定为劳动法的强制性规定，不应通过合同加以排除。所以用人单位在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我看看你的工资流水
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的劳动者在试用期主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因用人单位的侵权行为而依法单方面与单位解约的，会有补偿，劳动者在单位每工作一年，有一个月工资的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的员工在试用期辞职，一般没有补偿；但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的，会有补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以先协商处理
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同是否赔偿，需要分几种情况。1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个还要看解除劳动合同的原因是什么？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询