是否合理，不支付即从工资双倍扣除
更新时间：2024-10-05 13:58:07人浏览
问题描述：
公司现金罚款制度是否合理，不支付即从工资双倍扣除
3位律师解答
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关于公司现金罚款制度的合理性，需依据公司是否拥有明确的规章制度来判断。若公司有明确的罚款规定，并且在合法范围内实施，那么这种罚款制度是合理的。然而，如果公司没有相应的规章制度或者罚款超过法定范围，那么这种罚款制度可能存在问题。《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，对于违规的企业，劳动行政部门会责令其支付应付款项，并可能会加付赔偿金。
2024-10-05 13:58:02
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公司实行现金罚款时，必须遵守法律规定和公司内部制度。处理方式应基于劳动合同约定和公司规章，并确保合法、合理及透明，以避免员工不满和劳动争议的发生。公司应明确罚款的依据和程序，保障员工的合法权益。
2024-10-05 13:34:37
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公司可以实施罚款制度，但必须严格遵循法律规定。具体操作步骤如下：首先，制定合法有效的规章制度并进行公示；其次，明确罚款金额，且该金额不得超过员工当月工资的20%；再次，如员工因工作失误造成经济损失，公司可要求其赔偿，但扣除金额同样受到法律限制；最后，确保扣除罚款后的工资不低于当地的最低工资标准。公司在实施罚款制度时，应充分考虑员工的权益，确保制度的公正和合理。
2024-10-05 13:58:07
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您好，结合具体情况判断，看公司规章制度如何规定
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