实习时生病了既不能请假又不想直接辞职怎么办？
更新时间：2024-10-05 13:48:20人浏览
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实习时生病了既不能请假又不想直接辞职怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习期间生病无法工作或需要休息时，你有权依法处理。根据《劳动合同法》，提前书面通知雇主后，可以解除劳动合同。请持有医院诊断证明向雇主请病假或向劳动仲裁部门申请支持，以保障你的权益不受损害。
2024-10-05 13:48:03
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实习期间想辞职但又生病，应与雇主沟通协商。首先尝试与雇主协商达成一致，确保顺利辞职且不损害自身权益；若无法协商，可根据法律规定提前通知雇主自行辞职。这样可以避免不必要的纠纷并确保个人权益不受影响。
2024-10-05 13:36:45
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生病期间如公司不允许辞职，可选择请假并依据法律处理。具体操作包括：持医院诊断证明申请病假；如公司拒绝，则依据《劳动合同法》解除劳动合同；最后办理相关手续，确保经济补偿等权益不受损害。
2024-10-05 13:48:20
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实习期间生病，常见处理方式有：申请病假、与单位协商调整工作安排。选择时应考虑病情严重程度、工作紧迫性及单位政策，确保自身健康与权益。
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生病辞职不让马上走，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。哪
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首先，尝试与学校沟通，表达离职意愿和原因。如果学校不同意，可以收集相关证据，如医疗证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述自己的情况和诉求，
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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实习期辞职如果出现不批的情形的，可以按照下列方法处理。首先，与用人单位协商解决，提前通知用人单位解除合同；协商不成的，可以向劳动局进行投诉，有劳动部门责令进行改
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肯定是要继续住院治疗，病假期间公司不得与你解除劳动合同。
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你好，建议双方协商处理
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