受工伤无故辞退怎么赔偿
更新时间：2024-10-05 13:48:07人浏览
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受工伤无故辞退怎么赔偿
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因工伤被辞退，单位应按照《工伤保险条例》支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。根据规定，员工每工作一年，单位应支付一个月工资的两倍作为赔偿，同时应支付相应的伤残赔偿金。若未及时处理，可能会损害员工的权益。
2024-10-05 13:45:40
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遭受工伤后被辞退，可要求单位给予经济赔偿金及伤残赔偿金。建议首先与单位进行协商，若协商无果，则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-05 13:46:07
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因工受伤被辞退，应得到两倍的赔偿。具体步骤包括：首先保留工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后与单位协商赔偿事宜；如协商不成，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼解决。
2024-10-05 13:48:07
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