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实习生想走但受阻于学校和单位，我该如何解决？

更新时间：2024-10-05 13:02:49人浏览

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3位律师解答

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实习生可通过沟通协商或法律途径解决离职受阻问题。需明确合同及学校要求，尝试与学校和单位协商达成一致。若协商无果，可咨询法律专业人士，考虑通过法律手段维护自身权益。当发现学校和单位存在违法行为或拒绝合理协商时，问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。

2024-10-05 13:02:23

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从法律角度看，实习生离职受阻的常见处理方式包括：首先，仔细查阅与学校及单位签订的实习协议或合同，了解双方权利义务；其次，尝试与学校指导老师、单位人事部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；若沟通无果，可咨询法律专业人士，评估是否可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑实际情况、成本效益及可能后果。

2024-10-05 12:21:56

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针对实习生离职受阻问题，不同情况下的具体操作如下：1.**明确合同条款**：首先，详细阅读实习协议或合同，明确双方对于离职的约定及违约责任。若协议中未明确规定，可参考相关法律法规及行业惯例。2.**积极沟通协商**：与学校指导老师及单位人事部门保持密切联系，坦诚表达离职意愿及原因。尝试通过友好协商达成一致意见，如调整实习时间、变更实习岗位或提前终止实习协议等。3.**法律咨询与援助**：若沟通协商未能取得预期效果，实习生可寻求法律专业人士的咨询与援助。法律专业人士将根据具体情况，为实习生提供法律意见及建议，协助其评估是否可通过法律途径解决争议。4.**法律途径解决**：在必要时，实习生可通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，实习生应准备充分的证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。5.**注意保密与合规**：在整个处理过程中，实习生应注意保护公司及学校的商业秘密和个人隐私信息，确保自己的行为符合相关法律法规及职业道德规范。

2024-10-05 13:02:49

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