妊娠期辞退员工怎么解决?
更新时间：2024-10-05 12:48:08人浏览
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你好，妊娠期辞退员工怎么解决
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遇到妊娠期被辞退的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护您的劳动权利。您应提交书面仲裁申请及必要的证据到当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委。若不迅速行动，您的合法权益可能会受到损害，比如失去工作收入、社保福利等。
2024-10-05 12:45:59
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针对孕期员工被辞退的问题，处理方式主要有两种：一是继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。具体选择哪种方式，要考虑员工是否希望继续工作以及合同是否具备继续履行的条件等因素。
2024-10-05 12:46:08
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怀孕员工遭到违法解雇后，补偿操作包括：首先确认违法解除劳动关系，计算并获取2倍的经济补偿金；其次，要求补发怀孕、产期及哺乳期的工资，以及被拖欠的工资和加班工资；如果双方无法达成协议，可以通过调解、仲裁或诉讼途径解决。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备维权之需。
希望这些解答能够满足您的要求。
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2024-10-05 12:48:08
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