公司托欠工资可以辞职吗
更新时间:2024-10-05 12:31:04人浏览
问题描述:
公司托欠工资可以辞职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146261人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司拖欠工资的情况,您完全有权直接离职。公司的这种行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》,您可以依法解除劳动合同。为保障您的权益,建议及时离职并考虑向劳动行政部门寻求帮助。
2024-10-05 12:27:44
咨询我
已帮助125013人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司拖欠工资的问题,您可以毫不犹豫地选择离职并尽快向劳动行政部门报告这一情况。离职时,请确保保存所有与工资拖欠有关的证据,以便后续可能的法律追诉。同时,也要考虑个人情况,做出最合适的决定。
2024-10-05 12:28:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55868人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖欠工资时,您可以按照以下步骤操作:首先,与公司沟通,明确提出支付拖欠工资的要求;若沟通无果,准备相关证据向劳动行政部门举报。同时,您有权行使劳动合同解除权,通知公司离职。离职后,请持续关注工资支付情况,如有必要,可寻求法律途径来保护自身权益。
2024-10-05 12:31:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资劳动者可以辞职
单位拖欠工资劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。
辞职
人浏览
针对公司拖欠工资的问题,您可以采取以下步骤:首先,尝试与公司协商解决,要求支付应得的工资;如果协商无果,您可以向劳动监察大队进行举报;在申请劳动仲裁前,请准备好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资,劳动者可以辞职
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
辞职
人浏览
遇到公司拖欠工资的情况,你可以决定离职,并且此举受到法律保护。在离职后,你仍有权要求公司支付拖欠的工资。若公司依然不支付,你可以向劳动行政部门投诉并寻求法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工资的问题,你可以决定离职并采取措施。首先与公司沟通要求支付工资;若无效,则准备证据向劳动行政部门举报。同时,根据法律规定行使解除劳动合同的权利,通知公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
劳动合同知识
人浏览
是的,您可以因拖欠工资而辞职。具体操作如下:首先与用人单位沟通,要求支付拖欠的工资并明确表达离职意愿;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠工资,您可以首先尝试与公司进行协商,要求支付工资并保留相关证据。如果协商无果,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题,员工在离职时可以通过多种途径来维护自己的权益。这些途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式需综合考虑效率、成本和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以离职的,并且可以索要经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司拖欠工资,您可以选择直接离职并向劳动行政部门举报。在选择处理方式时,要考虑个人情况和法律后果,确保自身权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询