我们的工厂国庆节不加工资不放假?
更新时间：2024-10-05 11:46:05人浏览
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我们的工厂国庆节不加工资不放假
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如果工厂在国庆节不放假但按照《劳动法》的规定支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，这样的做法是合法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，工厂只要确保支付了相应的加班工资，不放假也是符合法律规定的。
2024-10-05 11:43:47
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如果工厂既不放假也不给三倍工资，员工可以采取以下措施维权：1. 先与工厂协商，提出合理诉求；2. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 准备好相关证据，如工资条、工作记录等，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-05 11:44:06
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工厂国庆节不放假但给了补偿假，这种做法是否合法需具体分析。若补偿假天数与国庆节法定假期天数相等，且员工接受此安排，则可视为双方协商一致的调休。但若补偿假天数少于法定假期，或员工不接受此安排，则工厂仍需按《劳动法》规定支付加班费或安排补休。
2024-10-05 11:46:05
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你好这个是可以去拿工资的
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综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲
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