公司换了一家新劳务派遣公司签订签订合同，之前的工龄是不是就断了，后面裁员赔偿是不是就没有赔偿了
更新时间：2024-10-05 11:14:05人浏览
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公司换了一家新劳务派遣公司签订签订合同，之前的工龄是不是就断了，后面裁员赔偿是不是就没有赔偿了
3位律师解答
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工龄不会因换劳务派遣公司而断裂，裁员时仍应计算在内，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿。若公司未按规定支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-05 11:11:51
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针对换劳务派遣公司后工龄及裁员赔偿问题，常见处理方式包括：1. 与新公司明确工龄计算方式；2. 保留原公司工龄证明；3. 签订合同时约定裁员赔偿条款。选择时应考虑个人情况、新公司信誉及合同条款，确保自身权益不受损害。
2024-10-05 11:12:10
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换劳务派遣公司不影响工龄计算。具体操作：1. 与原公司确认工龄并保留证明；2. 与新公司沟通，确保工龄连续计算；3. 如遇裁员，依据《劳动合同法》第四十七条计算赔偿。注意保留相关证据，以备不时之需。
2024-10-05 11:14:05
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你好，可以具体了解一下吗
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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被派遣劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济
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