老公司转到新公司，社保在老公司缴工资也在老公司领，与新公司超过1年未签劳动合同，能提双倍工资吗？
更新时间：2024-10-05 10:36:10人浏览
问题描述：
老公司转到新公司，社保在老公司缴工资也在老公司领，与新公司超过1年未签劳动合同，能提双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120631人 · 响应时间 平均5分钟内
您的情况可以主张双倍工资。按照《劳动合同法》的规定，您所在的公司应该在用工一个月内与您签订劳动合。由于超过一个月未签，因此您可以要求双倍工资，且最多可追溯到十一个月。建议您及时采取行动，以免超过时效丧失此项权益。
2024-10-05 10:34:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144534人 · 响应时间 平均3分钟内
您未签劳动合同及社保问题均可通过劳动仲裁解决。您可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资。在处理过程中，您需要准备相关证据，如工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及未签劳动合同的时间段。
2024-10-05 10:34:06
咨询我
已帮助66756人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以要求获得双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集能够证明您与公司存在劳动关系以及未签劳动合同时间段的证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与公司协商赔偿事宜，并提出合理的赔偿要求；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择依法向法院提起诉讼。
2024-10-05 10:36:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，可以要经济补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
“双倍工资”支持多长时间
在现实生活中，很多时候针对劳动者权益受到损害的情况，往往是可以要求用人单位进行补偿的，那么“双倍工资”支持多长时间？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
工资福利
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以这样要求的，具体情况可详聊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你在b公司工作多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
