押工资可以直接辞职吗
更新时间：2024-10-05 10:16:07人浏览
问题描述：
押工资可以直接辞职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180798人 · 响应时间 平均4分钟内
关于押工资情况下是否可以立即辞职的问题，《劳动合同法》明确规定劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的权利，且用人单位应当一次性付清工资。如果工资被扣押，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。因此，即使工资被押，您仍然可以直接辞职，并维护自己的合法权益。
2024-10-05 10:13:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154919人 · 响应时间 平均3分钟内
对被押工资的情况，劳动者完全有权选择辞职。在辞职前，建议提前通知用人单位并妥善保留相关证据。如果遭遇克扣工资的问题，可以向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼。记住，法律是保护劳动者权益的有力工具。
2024-10-05 10:14:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72427人 · 响应时间 平均3分钟内
关于押工资情况下能否直接辞职的问题，《劳动法》允许劳动者在未获得劳动报酬时即时辞职。具体操作建议包括：首先保留工资未支付的相关证据；其次提交书面辞职报告；如果公司拒绝办理离职手续，应积极向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。因此，面对被押工资的情况，您可以直接辞职并寻求法律途径解决问题。
2024-10-05 10:16:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?
工资,劳动者,足额,劳动合同,拖欠,单位单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳
劳动合同知识
人浏览
对拖欠工资的情况，您可以直接提出辞职，但建议先尝试与公司进行协商。如果协商未能达成一致，您可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的权益并争取应得的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不应被扣工资。建议行动：1.遵循规定，提前30日提交书面辞职申请；2.若遇工资被扣情况，保留相关证据并向劳动监察部门反映；3.确保任何经济损失赔偿都符合法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以离职的，并且可以索要经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不要工资可以直接走。工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、拖欠工资可以直接离职走人吗1、拖欠工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
