公司8月送我去总部进行食安培训（就是跟我平时日常巡检一样，没有相关证书）一星期
更新时间：2024-10-05 10:16:07人浏览
问题描述：
公司8月送我去总部进行食安培训（就是跟我平时日常巡检一样，没有相关证书）一星期，让我签培训合同，合同内容简单来说就是一年半不能离职，离职要给公司赔钱，我不签，人事就不给我8月份的报销费用
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如果公司坚持要求您签署包含不合理条款的培训合同，如限制离职权并要求高额赔偿，您可以首先与公司沟通，表明您的疑虑和立场。若沟通无果，根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。您可以拒绝签署，并保留沟通记录作为证据。若公司因此刁难或拒绝支付您应得的报销费用，您有权向劳动行政部门申诉，维护自身合法权益。
2024-10-05 10:13:51
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从法律角度来看，员工参加公司内部培训并不必然需要签署培训合同。但公司可能出于管理或风险控制考虑，要求签署相关协议。关键在于培训内容、目的及双方权利义务的约定是否合理合法。员工应仔细阅读合同条款，特别是关于离职限制、赔偿等条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询法律专业人士。
2024-10-05 10:14:07
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若已签署不合理培训合同并希望离职，首先确认合同中关于离职和赔偿的具体条款。若合同违反《劳动合同法》第三十七条关于离职通知期的规定，您仍有权按法律规定提前通知公司离职。对于不合理的赔偿要求，可通过与公司协商或法律途径解决。建议咨询专业律师，评估合同合法性及自身权益，再决定后续行动。
2024-10-05 10:16:07
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