合同期限内，我提出辞职被扣2000元合法性问题
更新时间：2024-10-05 09:03:02人浏览
问题描述：
合同期限内，我提出辞职被扣2000元合法性问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99587人 · 响应时间 平均1分钟内
提出辞职被扣2000元是不合法的。公司不应该因为员工在合同期限内辞职就扣除工资，除非员工的行为导致了公司的经济损失。即使存在经济损失，公司扣除的工资也不应超过员工工资的20%。如果公司违反了这一法律规定，您可以向劳动监察大队投诉，依据《劳动合同法》维护自己的权益。
2024-10-05 09:02:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68103人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职被扣2000元是不合法的行为。公司无权随意扣除员工的工资。您可以首先尝试与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-05 08:40:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86816人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期限内提出辞职被扣2000元是不符合法律规定的。您可以先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释并补发工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门提交相关证据进行投诉。如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-05 09:03:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动法相关规定，如果你未提前通知公司离职，造成了一定的经济损失，那么公司有权依法扣除部分工资作为赔偿。但是，扣除的金额不能超过当月工资的20%。具体情况要结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同辞职扣钱不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者造成用人单位损失的双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失。用人单位可以从劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职代通知金扣除需视情况。如合同有明确规定且合法，用人单位可扣除。如合同无规定或违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求返还被扣除的金额并可能获得赔偿。具体操作需咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。因此，公司在员工离职时扣除 500 元是违法的行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位扣劳动者押金是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要回押金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以克扣工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
