无合同7天试用期内被辞退，权益如何保障？
更新时间：2024-10-05 08:11:06人浏览
问题描述：
无合同7天试用期内被辞退，权益如何保障？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117167人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期被无理解雇时，如何保障自己的权益？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择不再继续履行合同或者合同已经无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍进行赔付。为避免纠纷升级和保障个人权益，应及时采取措施处理。
2024-10-05 08:10:58
咨询我
已帮助58002人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期遭遇解雇想要维权怎么办？《劳动合同法》明确规定，您可以要求继续履行合同，前提是相关条件仍然具备。或者选择主张赔偿金，计算方式同样是按照经济补偿标准的二倍。
2024-10-05 07:51:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152144人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期被无理由解雇，核心问题在于如何保护自己的合法权益。如果合同可以继续履行，您可以要求用人单位继续履行；如果合同无法继续履行或者您本人不愿继续，那么您可以按照《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。在维权过程中，收集证据、与用人单位协商或提起劳动仲裁是关键步骤。
2024-10-05 08:11:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于持有无固定期限合同被解雇的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们有权获得相应的经济补偿。这种补偿通常是根据员工的工作年限来计算的，每工作一年应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动仲裁委员会去仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向公司所在地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退会有赔偿。试用期期间劳动者和用人单位就是在履行劳动合同，试用期被辞退就是解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故被辞退，劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无理由辞退员工的赔偿如下：（1）用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询