离职后工资多发2000块钱，不退可以吗?
更新时间：2024-10-05 07:40:41人浏览
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离职后工资多发2000块钱，不退可以吗
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多发工资属于不当得利，应依法退还。根据相关规定，离职员工在收到多发工资后应尽快退还，以确保公司财务的准确性及员工间的公平待遇。
2024-10-05 07:37:45
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可采取协商和法律手段处理。建议首先与员工沟通了解多发工资原因，尝试达成共识，若协商无果则可寻求法律途径追索多发工资款。在此过程中咨询律师可帮助您更好地理解法律程序和权益。
2024-10-05 07:38:05
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关于离职后多发工资的处理建议包括：一、立即与员工沟通并告知其需要退还多发部分；二、收集证据如工资单等以证明多发事实；三、若员工拒绝退还，寻求专业律师的建议并了解法律程序；四、必要时，可采取法律手段提起诉讼以确保权益不受损害。退还多发工资有助于维护公司的管理秩序及保障员工间待遇的公平合理。
2024-10-05 07:40:41
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您好，如果多发的金额是计算错误导致的，应当向对方退还。
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不可以，多发的工资属于不当得利，应退还。依据《中华人民共和国民法典》，得利人无法律依据取得利益，受损方可请求返还。如拒绝退还，用人单位可提起民事诉讼，要求退还，
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，工资多发了，应当返还。
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可能涉及到民法中的不当得利，公司可以要求退还
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你好，是可以要回工资的，协商或者到劳动监察大队投诉。
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离职后公司多发工资，不可以不退回。这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是不还，
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如果是拖欠工资，可以提出劳动仲裁，具体看占有该资金是否涉嫌到职务侵占
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