国庆节只放一天假，不去算旷工可以不去吗?
更新时间：2024-10-05 07:38:04人浏览
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国庆节只放一天假，不去算旷工可以不去吗
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针对国庆节只放一天假的情况，如果不去休假而算作旷工，这是不合理的。因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求休假并获得相应补偿。用人单位如果不遵守劳动法的规定，劳动者可以提出质疑并要求应有的权益，包括加班工资等。
2024-10-05 07:35:57
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对于国庆只放一天假的安排，劳动者完全有权利要求支付法定节假日的加班工资，或者选择在其他休息日进行补休。如果用人单位拒绝遵守劳动法规，拒绝支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。重要的是，不能因未休假而被视为旷工。
2024-10-05 07:36:08
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对于不去休假是否算旷工的问题，这完全取决于公司的具体规定。一、若公司规定节假日的休假需提前请示领导，未经过许可不去休假则可能算旷工；二、若公司允许员工自由安排节假日，但未提前告知领导自己的安排，可能需要与领导沟通解释以避免误解；三、如果存在特殊情况，如紧急事务等，建议与领导协商调整工作安排或补假。总之，不能简单地因为未休假而算作旷工，需要根据公司规定和实际情况来判断。
2024-10-05 07:38:04
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