未及时发工资可以辞职吗
更新时间：2024-10-05 06:46:08人浏览
问题描述：
未及时发工资可以辞职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169128人 · 响应时间 平均1分钟内
确实可以选择离职。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得随意拖欠或延迟支付。当雇主未及时发工资时，已构成了违法行为。面对这种情况，如果情况严重且长期得不到解决，离职是保护自身合法权益和生活稳定的途径之一。但在决定离职之前，建议首先与公司进行沟通，寻求解决方案，如果沟通无果再选择离职。
2024-10-05 06:43:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167522人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，常见的处理方式包括：第一步，尝试与公司进行协商和沟通，寻求解决拖欠工资的问题；第二步，如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助和介入；第三步，如果问题依然不能得到解决，可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况和问题的严重程度，优先考虑和解和投诉，若这些方式无法解决再考虑法律救济。
2024-10-05 06:44:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81006人 · 响应时间 平均1分钟内
确实可以离职。具体操作步骤为：首先，劳动者应与公司进行沟通，明确提出要求按时支付工资的要求；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉并寻求他们的协助；最后，在考虑到离职时，应按照法律规定提前通知公司并办理相应的离职手续。值得注意的是，如果公司存在违法行为导致劳动者的权益受损，劳动者在离职后完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-05 06:46:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后通常可以立即获得工资结算，具体支付方式需参照劳动合同或双方约定。如果合同中有特殊条款规定工资支付事项，应优先遵循。若无特殊约定，根据《工资支付暂行条例》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未发工资想辞职的情况，您应先与用人单位沟通了解原因并保留证据。如若沟通无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。请务必保留好劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定直接辞职。公司如果没有按时支付工资，员工有权解除劳动合同。并且，如果公司继续拖欠工资，还可能面临劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以因公司未按时支付工资而直接离职。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不按时发工资是违法行为，员工有权单方解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，欠了你多少钱的工资呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资未按时发放的情况，你可以先与公司沟通并要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉。在考虑到离职时，应当按照法律规定提前通知公司，并办理完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未提前通知离职导致的不发工资问题，可以尝试与单位协商解决，或者向劳动行政部门进行投诉。协商解决时，需收集相关证据如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未按时支付工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权选择立即离职，无需提前通知。公司未及时足额支付劳动报酬是违法行为，您有权解除劳动合同。为避免进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，仅未及时支付劳动报酬一天通常难以构成申请被迫离职的充分理由。
具体什么情况。回复通过✅A .z良（Law2310）
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这等小事，与对方协商解决
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
